The Future of Recruiting Won’t Have Any Resumes, and Two More Predictions From an Expert

Resumes will vanish, machines will drive gender diversity, and recruiting for something called “LQ” will be the next big thing. These are three predictions about the future of recruiting that Accenture’s former Global Head of Recruiting who recently joined Delta Air Lines, Jennifer Carpenter, shared at Talent Connect 2017.

-> keep on reading 

Erreichbarkeit: Stets zu Diensten

In Deutschland beschränken immer mehr Konzerne die Erreichbarkeit ihrer Mitarbeitenden durch administrative Massnahmen. In Schweizer Grossunternehmen hält man von solchen starren Regelungen hingegen wenig.

–> Arbeitest auch Du in den Ferien?

Consulting for one of global development’s top bilateral or multilateral donor agencies is a career goal for many professionals.

But these organizations have very specific – and competitive – requirements for hiring, often making it difficult to even know where to begin.

Over the next few weeks, our team at Devex will be sitting down with experts from EuropeAid, the World Bank and USAID, to get the inside scoop on consulting for some of the biggest names in the aid industry. During this three-part, Career Account-exclusive, webinar series we’ll also explore how you can find, apply for and win consultancy projects with these organizations.

  1. Your guide to consulting with Europeaid     June 19, 13:00
  2. Your guide to consulting with World Bank  June 26, 18:00
  3. Your guide to consulting with USAID,            July 17, 18:00

-> More information

DSVGO im Recruiting: Eine Übersicht für Organisationen in der Personaldienstleistung

Die DSGVO ist die jüngste Rechtsvorschrift, die dazu dient, Privatpersonen und ihre Daten zu schützen. Sie ersetzt eine seit 1994 geltende EU-Richtlinie, die der heutigen digitalen Welt nicht mehr gerecht werden
konnte. Das Ziel ist, Menschen mehr Kontrolle darüber zu geben, wie Unternehmen mit ihren Daten umgehen. Dank der neuen Gesetzgebung wird ein europaweit einheitlicher Datenschutz gesichert. Die Einhaltung dieser Regeln wird streng durchgesetzt und im Falle eines Verstoßes können hohe Sanktionen verhängt werden.

-> Erfahre mehr über die DSGVO

«We are accountable for the efficient use of our resources and for measurable results»

Diese Woche erscheint im Magazin Denaris ein Interview von Katharina Falkner-Olmedo über ihre Arbeit in einer IFI. cinfo wird ebenfalls erwähnt.

Lies den Artikel hier: Insight_0318

Der Weg zum erfolgreichen Probezeitgespräch

Ein Anstellungsverhältnis beginnt in der Regel mit einer Probezeit. Im Probezeitgespräch will man herausfinden, ob das Arbeitsverhältnis für beide Seiten zufriedenstellend ist. In unserem Leitfaden finden Sie typische Fragen für das Probezeitgespräch

The future of jobs in international development — and who’ll be filling them

Localization is a growing trend in the global development sector. International organizations, NGOs, and donors are all looking to decentralize operations to local organizations and communities — Harnessing their knowledge on what’s most needed and employing people locally to implement it.

“There will be jobs in raising that money; administering that money; [and] reporting on that money”

-> read more

Marketing de soi: Ce qui en fait partie – et comment s’améliorer?

Le fait de se vendre soi-même sous forme consciente et systématique est appelé de nos jours le marketing de soi. Il existe par exemple des individus (notamment des orateurs connus) qui se sont même fixés comme objectif de se construire une image comme s’il s’agissait d’une «marque»!

-> Continuez à lire

New CAS Global Social Entrepreneurship

Towards global solutions

This CAS follows the idea of project-based learning. The participants get the opportunity to test and execute the contents of the course directly on real-time projects in social enterprises around the world. The CAS is designed for leaders of social initiatives and nonprofit organizations (NPOs) and enterprises that target global challenges of our society (e.g. child health, education, migration, etc.). The need for intercultural co-operation, innovative projects and new thinking demands for leaders who adapt quickly to new circumstances and are able to overcome cultural differences.

-> get to know more 

Strong labour relations key to reducing inequality and meeting challenges of a changing world of work – OECD & ILO

Globalisation and rapid technological innovation have spurred unprecedented economic growth but not everyone has benefited. Unions and employers, together with governments, can play a major role in making growth more inclusive and helping workers and businesses face the challenges of a changing world of work. Good labor relations are a way to reduce inequalities in jobs and wages and better share prosperity, according to a new OECD-ILO report.

-> get to know more